Aksigorta, bu amaç doğrultusunda gerçekleştirdiği çalışmaları, üçüncüsünü yayınladığı Sürdürülebilirlik Raporu ile paylaştı. Global Reporting Initiative (GRI) standartları temel seçeneğine uyumlu olarak hazırlanan rapor, 1 Ocak – 31 Aralık 2023 tarihleri arasındaki faaliyetleri kapsıyor.
Raporda, şirket faaliyetlerinden kaynaklanan sosyal, ekonomik ve çevresel etkilere yönelik yönetimsel yaklaşım ve hedefler ile birlikte, elde edilen performans sonuçları ve Birleşmiş Milletler tarafından kabul edilen Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’na (SKA) yönelik Aksigorta’nın katkıları da yer alıyor.
Sürdürülebilir ürün ve hizmetlerin payı 2023’te artırıldı
Sürdürülebilirlik odaklı yaklaşımlarla yeni nesil sigortacılık anlayışı sunan Aksigorta, 2023 yılında 44 farklı SKA (Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları) bağlantılı ürün ve hizmet sundu.
2022 yılında toplam gelirler içerisindeki payı yüzde 19 olan sürdürülebilir ürün ve hizmetlerin 2023 yılı gelirleri içerisindeki payının yüzde 21’e yükseldiğini ifade eden Aksigorta İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Burak Yüzgül, konuyla ilgili şunları söyledi: “Kapsam 1’de 574 ton, Kapsam 2’de 61 ton ve Kapsam 3’te de 63 bin 396 ton olmak üzere sera gazı emisyonlarımız toplam 64 bin 31 ton CO2e olarak gerçekleşti. Kendi operasyonlarımızda sera gazı emisyonlarının azaltılmasına yönelik hedefler belirliyoruz. Bu bağlamda 2019 baz yılına göre 2030’a kadar Kapsam 1 ve 2 emisyonlarımızı yüzde 53 azaltmayı ve 2050’ye kadar net sıfır olmayı hedeflediğimizi söylemiştik. Ayrıca, yatırım portföyümüzden kaynaklanan Kapsam 3 emisyonlarını azaltmaya yönelik eylem planları hazırlamaya başladık. 2024 yılı içerisinde de Bilim Temelli Hedefler Girişimi (SBTi) taahhüdünü vermeyi planlıyoruz.
Kadın çalışanların oranı yüzde 50’yi aştı
Aksigorta, cinsiyet eşitliğine yönelik gerçekleştirdiği çalışmalar kapsamında Yönetim Kurulu’nda kadın üye oranı için belirlediği yüzde 25 hedefini aştı. Bununla birlikte yüzde 54’e ulaşan kadın çalışan oranıyla gurur duyduklarını ifade eden Yüzgül, kadın yönetici oranını ise yüzde 37’ye yükselterek kadınların liderlik rollerinde yer almalarını desteklemeye devam ettiklerini belirtti.
“Çalışan başına düşen ortalama eğitim saatini bir önceki yıla göre yüzde 23 oranında artırdık. Daha mutlu, verimli ve tatmin edici bir Aksigorta yaratma hedefiyle gönüllü çalışanlarımızdan oluşan Kültür Aksiyon Takımı’nı (KAT) hayata geçirdik. KAT ile çalışma koşullarını sürekli olarak iyileştirmeyi ve çalışanlarımızın iş yerindeki memnuniyetini artırmayı amaçlıyoruz” diyen Yüzgül, 2023’te Aksigorta’da çalışan bağlılığı skorunun yüzde 78, çalışan memnuniyeti skorunun ise yüzde 87 olarak ölçüldüğüne dikkat çekti.