Bankalar bunu hep yapıyor ! Yıl sonuna doğru , Aralık ayı gelmeden, bilanço kapanış dönemi yaklaşırken ya da yılın başında genellikle Ocak ayında Müdürlerine moral, motivasyon organizasyonları adı altında “ son gaz” ya da “ ilk gaz” verme seansları düzenliyorlar. Öyle güzel süslüyorlar ki bu niyetlerini, bu toplantılara katılan Müdürler , yöneticiler beyinleri güzeeelce yıkanmış halde şubelerine dönüp o gazla başlıyorlar şubelerini çatlatırcasına koşturmaya.
Uzun yıllar önce başlayan , yılın yorgunluğunu atmak ya da yıla yüksek bir enerji motivasyonla başlamak için düzenlenen , biraz iş, biraz eğlence kokan, en çok da muhasebede “ temsil ve ağırlama giderleri “ kotasını sonuna kadar tüketerek bu giderleri vergiden düşme hakkı kazanmak üzere düşünülen bu organizasyonlar , bu yıl neredeyse açlık sınırında maaş almaya başlayan bankacıları fena halde rahatsız etmiş görünüyor. Son bir haftadır mesaj kutumuz bu organizasyon için “dört ünlü sanatçı” davet ederek, çooook para harcadığı tahmin edilen bir bankaya sitem eden mesajlarla doldu, taştı. Ekonomik açıdan herkesin zorlandığı , ek bir ödeme yapılır mı diye “dört gözle” beklediği böyle zor ve hassas bir dönemde, organizasyona “ dört sanatçı” davet ederek “dört dörtlük” personellerini üzen, Paramedya’ya iletilen mesajlarda “dört yapraklı yonca” ile sembolize edilen banka…Keşke en azından bu yıl eğlenceden biraz tasarruf edip, yıl boyu prim peşinde koşan hedef odaklı saha personelini mutlu edecek formüller düşünseydi .
Günümüz ekonomik koşullarında, yoğun baskı ve stres altında çalışan çalıştırılan bankacıların destekleyici ek ödemelere çok ihtiyaç duyduğu belli. Geçtiğimiz hafta sonu hikayelerde yaptığımız soru-cevap kısmında, Bankalara “öneri/yorum” olarak çok sayıda fikir iletildi . Umarım Paramedya hikayelerini takip etmekle ve üst yönetimlere raporlamayla sorumlu arkadaşlar bu önerileri not alıp üst yönetimlerine iletmişlerdir. Kısaca özetlemek gerekirse; bankacılar fatura karşılığı, gider gösterilerek yapılıp vergiden düşülecek her türlü desteğe,( kıyafet yardımı, yakacak yardımı , market/ mağaza hediye çekleri, çocukları için eğitime destek ödemeleri vs…) açıklar. Bekliyorlar .
Bizler de Paramedya yönetim kurulu olarak yıl sonu yaklaşırken Bankalarımızın personelini üzen değil sevindiren , motive eden, maddi/manevi destekleyen aksiyonlarını duyurmayı, paylaşmayı , haber yapmayı diliyoruz. Bekliyoruz.
Bunun güzel örneklerini önceki yıllarda gördük.
Paramedya Sosyal Medya platformları aracılığı ile 100.000’den fazla bankacıya ulaşma, onları dinleme, anlama ve sorunlarına dikkat çekerek çalışma hayatına pozitif katkı sunma şansımız oldu. Sosyal medyayı sosyal fayda amaçlı kullanmak zaman ve emek istiyor ama geri dönüşler bizleri çok mutlu ediyor.
Geçtiğimiz yıl , ekonomik açıdan zorlukların yaşandığı bir süreçte personelinin yanında olduğunu gösteren kararlara imza atan Türkiye İş Bankası Genel Müdürü Sayın Hakan Aran , Paramedya takipçilerinin katılımı ile yapılan “ En sevilen CEO “ anketinde en yüksek oyu alarak 1. olmuştu . Kendisini makamında ziyaret ederek plaketini takdim ettik ve tüm sektöre örnek olan personel dostu kararlarının devamını diledik. Mütevazi kişiliği ve vizyoner liderliği ile Türkiye’nin en büyük kurumlarından biri olan Atatürk’ün kurduğu Türkiye İş Bankası’na yakışan bir yönetici. Dilerim bir gün tüm kurumlarda insanı yok saymayan, değer vererek değer üretmeyi bilen , çağdaş, liyakatli yönetimler ve kadrolar iş başında olur. Ülke olarak daha iyi günler görmek için buna çok ihtiyacımız var.